Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à un bilan de compétences
Il est appelé Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP). Cela peut se faire grâce à plusieurs organismes :
- Pôle Emploi : Les conseillers peuvent orienter les demandeurs d’emploi vers un bilan de compétences pour les aider à définir un projet professionnel en accord avec les besoins du marché et de la personne concernée.
- APEC : Pour les cadres et les jeunes diplômés, l’APEC propose des bilans de compétences adaptés à leurs besoins spécifiques.
Les objectifs de l’ECCP des demandeurs d’emploi
Il y a trois objectifs principaux qui sont :
- Valider les compétences de la personne et ses capacités en vue d’un poste ou métier en particulier afin de correspondre à celles requises par les employeurs et se donner toutes les chances de réussir dans ce domaine
- Identifier les compétences dites transférables: celles qui pourront être utiles dans cet autre emploi ou métier
- Mettre en place un plan d’action en définissant éventuellement les besoins en formation ou permettre un développement personnel dans l’objectif dudit poste ou métier.
Tout demandeur d’emploi peut bénéficier de cela, il faut en parler à votre conseiller qui saura vous orienter et vous guider vers les métiers qui recrutent et qui seront en adéquation avec votre profil, vos envies et vos besoins.
Le but étant de définir un plan d’action réaliste et réalisable en lien avec vos désirs.
Les travailleurs indépendants ne sont pas exclus du bilan de compétences
Contrairement à ce que beaucoup pensent, les travailleurs indépendants, tels que les freelances et les entrepreneurs, peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences. Cela leur permet généralement de faire le point et de s’orienter ou réorienter leurs offres en fonction de leur propre évolution tant professionnelle que ceux du marché actuel.
Il sera question ici notamment de :
- Évaluer leurs compétences : Identifier leurs points forts et les domaines à améliorer pour mieux gérer leur activité, l’équilibre vie perso/vie pro, dégager + de bénéfices, s’agrandir, déléguer etc…
- Explorer de nouvelles opportunités : Envisager des évolutions ou des diversifications de leur activité professionnelle, voire complètement se reconvertir. Se laisser la possibilité de créer de nouvelles choses en étant accompagner afin de trouver un équilibre. Le plus dur pour ces personnes est la solitude dans leur métier sans avoir un retour clair, sain et structurant c’est généralement ce que le bilan de compétence permettra. Il redessinera les contours et éveillera de nouvelles pistes.
Les conditions nécessaires pour bénéficier du bilan de compétences en tant que travailleurs indépendants
Cette catégorie de professionnels doit pour bénéficier d’un bilan de compétences être :
- inscrit à l’URSSAF
- à jour de ses cotisations sociales
- choisir un organisme agréé
Ainsi ils pourront bénéficier soit du CPF soit de l’aide à la formation soit la financer par eux-mêmes.
Les agents du Secteur Public bénéficient du bilan de compétences également
Les fonctionnaires et les agents non titulaires de la fonction publique ont aussi accès au bilan de compétences. Les conditions sont similaires à celles des salariés du secteur privé, bien que des textes spécifiques s’appliquent aussi.
Il faudra se référer à chaque dispositif de la fonction publique vous concernant. En effet les règles diffèrent si vous êtes fonctionnaires d’état, territorial ou agent hospitalier, sans oublier les contractuels. Le coût de ce bilan de compétences est généralement pris en charge par l’employeur public et un congé spécifique peut être accordé sous certaines conditions.
A priori, par récit et exemple relaté, dans certaines fonctions, il sera plus facile de faire accepter un bilan de compétence et dans d’autres beaucoup moins. Tout dépend de l’ouverture d’esprit et du besoin de personnel dans les branches demandées.
Les personnes en situation de handicap peuvent faire un bilan de compétences
Toutes les personnes en situation de handicap peuvent faire un bilan de compétence afin de trouver sa voie, un poste accessible et adapté, des employeurs à l’écoute. Bref un environnement adéquat !
Un accompagnement spécialisé et adapté aux personnes en situation de handicap lors d’un bilan de compétences
Il convient de se renseigner sur l’organisme choisi et de vérifier que celui-ci est compétent pour cette situation en lien avec le handicap, notamment :
- des consultants formés : Les consultants réalisant les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap doivent être formés pour comprendre et prendre en compte les spécificités liées au handicap, se tenir toujours informés des évolutions juridiques dans ce domaine mais aussi des nouvelles opportunités du marché de l’emploi.
- un réseau de soutien : Une collaboration étroite avec des organismes spécialisés, des entreprises, les conseils régionaux et départementaux, les mairies, les secteurs qui recrutent … pour un accompagnement adapté et complet afin de toujours susciter + d’inclusivité dans le monde professionnel.
Des aides spécifiques pour les personnes en situation d’handicap pour faire un bilan de compétences
Il existe différents organismes à solliciter pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétence adapté :
- l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dite Agefiph
- le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique dit FIPHFP
- le pôle emploi en cas de personnes au chômage
- le CPF
- et Cap Emploi
Tous ces organismes interviennent en faveur des personnes en situation de handicap et peut offrir des bilans de compétences pour faciliter leur insertion et/ou réinsertion professionnelle en fonction des défis spécifiques que ces personnes rencontrent. Il y a aussi des aides pour les entreprises qui souhaitent employées des personnes en situation de handicap.
