Qui peut faire un bilan de compétences ?

Accueil » Qui peut faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil de mise au point avec soi-même et son environnement, il permet de vous positionner et de savoir où vous en êtes dans votre vie tant professionnelle que personnelle. Très souvent cette question revient sur le devant mais : « qui peut faire un bilan de compétence ? »

A mon sens, tout le monde peut faire un bilan de compétences sans distinction de classe sociale, de statut ou d’âge. Aussi, cet article va aborder les différentes catégories d’individus qui peuvent y prétendre.

1/ Les salariés du Secteur Privé peuvent réaliser un bilan de compétences

Qui sont les salariés du secteur privé pouvant faire un bilan de compétences ?

Les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou intérimaires, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences. Cela inclut :

Salariés en CDI : ceux-ci peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan, que ce soit pendant ou en dehors de leur temps de travail.
Salariés en CDD : eux, ont également accès au bilan de compétences, souvent dans le cadre d’une reconversion ou d’une évolution professionnelle.
Intérimaires : Les travailleurs temporaires peuvent aussi réaliser un bilan de compétences, généralement après une certaine période d’ancienneté.

Les conditions nécessaires pour bénéficier du bilan de compétence en tant que salarié du secteur privé.

Salariés en CDI : Il n’y a plus de condition d’ancienneté spécifique pour accéder à un bilan de compétences via le CPF. Les salariés peuvent en bénéficier à tout moment de leur carrière.
Salariés en CDD : Les salariés en CDD doivent justifier de 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Les CAE, CUI, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte.
Intérimaires : Les intérimaires doivent avoir travaillé 1600 heures dans la branche au cours des 18 derniers mois, ou 3200 heures au cours des 3 dernières années, dont 1600 heures dans l’entreprise actuelle.

Ces conditions peuvent varier légèrement en fonction des accords de branche ou des conventions collectives spécifiques. Il est toujours recommandé de vérifier les conditions précises auprès de son employeur ou des organismes compétents comme Pôle Emploi ou les OPCA avant de s’engager définitivement.

2/ Les demandeurs d’Emploi sont aussi concernés par le bilan de compétences

Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à un bilan de compétences

Il est appelé Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP). Cela peut se faire grâce à plusieurs organismes :

Pôle Emploi : Les conseillers peuvent orienter les demandeurs d’emploi vers un bilan de compétences pour les aider à définir un projet professionnel en accord avec les besoins du marché et de la personne concernée.
APEC : Pour les cadres et les jeunes diplômés, l’APEC propose des bilans de compétences adaptés à leurs besoins spécifiques.

Les objectifs de l’ECCP des demandeurs d’emploi

Il y a trois objectifs principaux qui sont :

Valider les compétences de la personne et ses capacités en vue d’un poste ou métier en particulier afin de correspondre à celles requises par les employeurs et se donner toutes les chances de réussir dans ce domaine
Identifier les compétences dites transférables: celles qui pourront être utiles dans cet autre emploi ou métier
Mettre en place un plan d’action en définissant éventuellement les besoins en formation ou permettre un développement personnel dans l’objectif dudit poste ou métier.

Tout demandeur d’emploi peut bénéficier de cela, il faut en parler à votre conseiller qui saura vous orienter et vous guider vers les métiers qui recrutent et qui seront en adéquation avec votre profil, vos envies et vos besoins.

Le but étant de définir un plan d’action réaliste et réalisable en lien avec vos désirs.

Les travailleurs indépendants ne sont pas exclus du bilan de compétences

Contrairement à ce que beaucoup pensent, les travailleurs indépendants, tels que les freelances et les entrepreneurs, peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences. Cela leur permet généralement de faire le point et de s’orienter ou réorienter leurs offres en fonction de leur propre évolution tant professionnelle que ceux du marché actuel.

Il sera question ici notamment de :

Évaluer leurs compétences : Identifier leurs points forts et les domaines à améliorer pour mieux gérer leur activité, l’équilibre vie perso/vie pro, dégager + de bénéfices, s’agrandir, déléguer etc…

Explorer de nouvelles opportunités : Envisager des évolutions ou des diversifications de leur activité professionnelle, voire complètement se reconvertir. Se laisser la possibilité de créer de nouvelles choses en étant accompagner afin de trouver un équilibre. Le plus dur pour ces personnes est la solitude dans leur métier sans avoir un retour clair, sain et structurant c’est généralement ce que le bilan de compétence permettra. Il redessinera les contours et éveillera de nouvelles pistes.

Les conditions nécessaires pour bénéficier du bilan de compétences en tant que travailleurs indépendants

Cette catégorie de professionnels doit pour bénéficier d’un bilan de compétences être :

inscrit à l’URSSAF
à jour de ses cotisations sociales
choisir un organisme agréé

Ainsi ils pourront bénéficier soit du CPF soit de l’aide à la formation soit la financer par eux-mêmes.

Les agents du Secteur Public bénéficient du bilan de compétences également

Les fonctionnaires et les agents non titulaires de la fonction publique ont aussi accès au bilan de compétences. Les conditions sont similaires à celles des salariés du secteur privé, bien que des textes spécifiques s’appliquent aussi.

Il faudra se référer à chaque dispositif de la fonction publique vous concernant. En effet les règles diffèrent si vous êtes fonctionnaires d’état, territorial ou agent hospitalier, sans oublier les contractuels. Le coût de ce bilan de compétences est généralement pris en charge par l’employeur public et un congé spécifique peut être accordé sous certaines conditions.

A priori, par récit et exemple relaté, dans certaines fonctions, il sera plus facile de faire accepter un bilan de compétence et dans d’autres beaucoup moins. Tout dépend de l’ouverture d’esprit et du besoin de personnel dans les branches demandées.

Les personnes en situation de handicap peuvent faire un bilan de compétences

Toutes les personnes en situation de handicap peuvent faire un bilan de compétence afin de trouver sa voie, un poste accessible et adapté, des employeurs à l’écoute. Bref un environnement adéquat !

Un accompagnement spécialisé et adapté aux personnes en situation de handicap lors d’un bilan de compétences

Il convient de se renseigner sur l’organisme choisi et de vérifier que celui-ci est compétent pour cette situation en lien avec le handicap, notamment :

des consultants formés : Les consultants réalisant les bilans de compétences pour les personnes en situation de handicap doivent être formés pour comprendre et prendre en compte les spécificités liées au handicap, se tenir toujours informés des évolutions juridiques dans ce domaine mais aussi des nouvelles opportunités du marché de l’emploi.
un réseau de soutien : Une collaboration étroite avec des organismes spécialisés, des entreprises, les conseils régionaux et départementaux, les mairies, les secteurs qui recrutent … pour un accompagnement adapté et complet afin de toujours susciter + d’inclusivité dans le monde professionnel.

Des aides spécifiques pour les personnes en situation d’handicap pour faire un bilan de compétences

Il existe différents organismes à solliciter pour pouvoir bénéficier d’un bilan de compétence adapté :

l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dite Agefiph
le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique dit FIPHFP
le pôle emploi en cas de personnes au chômage
le CPF
et Cap Emploi

Tous ces organismes interviennent en faveur des personnes en situation de handicap et peut offrir des bilans de compétences pour faciliter leur insertion et/ou réinsertion professionnelle en fonction des défis spécifiques que ces personnes rencontrent. Il y a aussi des aides pour les entreprises qui souhaitent employées des personnes en situation de handicap.

Conclusion : le bilan de compétences pour tous

En résumé, le bilan de compétences est accessible à une large variété de profils, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, en situation de handicap ou agents du secteur public. Chaque catégorie a ses propres modalités d’accès et de financement, mais l’objectif reste le même : permettre à chacun de faire le point sur ses compétences tant personnelles que professionnelles et de définir un projet professionnel cohérent et motivant ou redéfinir les contours de votre vie actuelle.

Et si toutefois le bilan de compétence n’est pas pris en charge par les différents organismes ou solutions existants, il est possible de le faire par soi-même et de l’auto financer ainsi vous pouvez réaliser votre bilan de compétence en totale liberté sans demander une quelconque autorisation à qui que ce soit ni en avertir votre employeur.