Energence : bilan de compétences à Lyon nouvelle génération

L’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) repose sur une démarche scientifique transdisciplinaire à la croisée des neurosciences et de la thérapie comportementale.

L’ANC permet de bien appréhender les mécanismes cérébraux qui régissent nos comportements et nos mécanismes cérébraux dans nos interactions et nos prises de décision.
L’ANC permet de discriminer dans nos comportements ce qui mérite d’être modifié ou non. On va donc être très efficient dans notre stratégie en allant à l’essentiel et en laissant naturellement évoluer certains aspects.

Le Test VIP 2APro permet de cartographier la dynamique comportementale et d’évaluer les aspects tant professionnels que personnel à savoir :
Motivations non conditionnelles source de plaisir et de performance /   Motivations conditionnelles /   La confiance en Soi et en l’autre /   La capacité d’adaptation en situation de stress ou de crise

Quels sont les outils du bilan de compétences à l’heure actuelle et pourquoi avoir opéré un changement stratégique.

Le bilan de compétences suit actuellement le besoin de quête de sens et également le changement du besoin de recrutement qui accorde désormais beaucoup plus d’importances au savoir être. Pour cela il a fallu adapté les outils existants aux nouveaux besoins et également en créer de nouveaux.
Notre structure de bilan de compétences  à Lyon comme d’autres organismes partenaires en France ont fait ce constat et suivent la tendance.
Aujourd’hui les fameuses matrices de Test ne donne plus les résultats et la satisfaction attendue. Les participants attendent beaucoup plus en terme de personnalisation et d’adaptation. Ce qui nous pousse tout naturellement vers le coaching et la cocréation de l’espace de travail.
Le participant est de plus en plus actif dans la démarche et vient tout naturellement modifier sa Posture ce qui va permettre de créer une dynamique vraiment intéressante dans son écosystème.
Nos outils sont donc flexible et permettent une totale appropriation des participants pour qu’ils soient compris et productif dans leur carte du monde ainsi nommé par la PNL. ( on parle ici du cadre de référence personnel ainsi que de ses filtres de perceptions)